我也是人才
討論人才發展與人力運營。人才不只是公司看中的人，從一線團隊成員、管理職到老闆，我們都是人才。人才不只在乎組織文化和教育訓練，HR不只限於招募、薪酬，環環相扣，了解人才和方法、與人才共同成長，從好到更好，個人開心、團隊成長、公司達標。今天來看哪件人才的事情呢？（隔週四更新） 瞭解更多： https://sites.google.com/view/innovateme-coach/leadership 任何合作邀約和回饋，歡迎留言： https://forms.gle/GqZTkvKJDWzWYdr19 歡迎贊助，讓我們繼續創造有品質的內容，感謝您！ https://p.ecpay.com.tw/D9B81A3
我也是人才
Ep.09 其他部門不只一次跟我反應業務人員不照規則談生意，我該如何帶這個業務團隊？
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Episode 9
Sales teams與supporting functions的衝突幾乎存在於每一間公司，有的時候除了制度，某些業績很好的同仁，又時常在外過度承諾讓其他單位很難做事。聶繼承老師從自己在業務和企業經營管理35年的心得，為大家解答。聶老師提到成員剛加入團隊的黃金時間，身為主管，該怎麼做來幫助新成員了解制度和團隊溝通方式及文化，如果已經錯過時機，主管如何透過教育訓練和績效考核的設計來建設你所希望的團隊文化和談生意的方式，最後，老師點出公司沒處理好的地方，會讓業務很難創造高績效。
在職場上追逐數字真的很累人，有多久沒有好好的舒壓呢？9/18 (日)臺灣時間晚上9點，有一場線上免費舒壓活動，在放鬆和安全的環境裡，稍作休息和重整。報名連結：
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